Veränderungen gestalten.Potenziale entfalten

Systemisches Coaching steht für einen ressourcenorientierten Beratungsansatz, in dem die Selbstwirksamkeit, die Verantwortungsübernahme sowie die eigene Problemlösungskompetenz des Kunden gestärkt werden. Als Systemischer Coach unterstützen Sie Menschen und Organisationen darin, ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren und Lösungen zu finden.

Systemisches Coaching ist daher mehr als Anwenden von Tools und Techniken. Es ist vielmehr eine besondere Haltung und Kompetenz, die Wandlungsprozesse und Potenzialentfaltung in Organisationen unterstützt und ins Gelingen bringt.

Neue Denk- und Verhaltensmuster werden möglich. Dadurch können eigene Begrenzungen und hindernde Verhaltensmuster überwunden werden. Somit leisten Sie als Systemischer Coach einen wichtigen Beitrag zum Gelingen von Führung und Zusammenarbeit sowie von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen. Mit Ihrer Arbeit generieren Sie einen Gewinn für jeden Einzelnen und im wirtschaftlichen Sinne für die gesamte Organisation.

In unserer langjährigen Coachingarbeit haben wir die Erfahrung gemacht, dass Sinnerleben ein wichtiger Einflussfaktor auf den Unternehmenserfolg darstellt. Menschen, die Sinn in ihrem Tun erleben, arbeiten mit Lust und Freude, sie können ihre Potenziale entfalten und übernehmen Verantwortung für ihr Tun. Systemisches Coaching unterstützt und stabilisiert die Entwicklung dieser Handlungskompetenz damit organisches Wachstum möglich wird.

An wen richtet sich diese Weiterbildung?

Diese einjährige Weiterbildung richtet sich an

  • Menschen in interner Verantwortung, wie z.B. Führungskräfte, Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, KulturentwicklerInnen, ProjektleiterInnen
  • BeraterInnen, TrainerInnen, SupervisorInnen, TherapeutInnen, Coaches

… all diejenigen, die ihr Selbstverständnis und ihre Handlungskompetenzen unter systemischen Perspektiven weiterentwickeln wollen.

Unsere Haltung und Lernkultur

Zu unserem Qualitätsanspruch gehört es, dass unsere Weiterbildung den praktischen Anforderungen in Organisationen gerecht wird. Daher pflegen wir eine lebendige und inspirierende Lernatmosphäre, die einen hohen Praxisbezug aufweist. Praktisches Üben und die Entfaltung der persönlichen Potenziale sind hierbei in einem ausgewogenen Verhältnis in der Weiterbildung integriert.

Wir ermöglichen ein intensives Lernen und Integrieren der Inhalte in die eigene Persönlichkeit und des Unternehmens auf mehreren Ebenen.

Als Teilnehmende arbeiten Sie auf der persönlichen Ebene eigener beruflicher Anliegen. Live-Coachings – das Coachen externer Kunden im sicheren Rahmen der Weiterbildung – stellt einen hohen Praxisbezug sicher. Ein weiteres wichtiges Element stellen regelmäßige Lehrcoachings dar, in denen Sie als Coach vollständige Coachingprozesse gestalten werden.

Als Teilnehmende erhalten Sie persönliches Feedback von den Lehrdozenten und den Experten im Teilnehmerkreis zu den eigenen Coachingkompetenzen, dem persönlich professionellen Stil und Ihrer persönlichen Wirkungsweise. Zusätzlich wird die persönlich professionelle Reifung durch die Integration einer Selbsterfahrung gefördert.

In der Peergruppen-Arbeit vertiefen Sie wichtige Lerninhalte und probieren sich aus durch das Coachen anderer Teilnehmenden. Vom ersten Tag an entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter und erhalten Tools und Methoden, die Sie selbstverständlich gleich in Ihre eigene Praxis übertragen können.

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