Lernwege.Gemeinsam gehen
Um Ihre Entwicklungs- und Transformationsprozesse erfolgreich umzusetzen und nachhaltig zu gestalten, braucht es Mut und Entschlossenheit der Führung und ebenso entsprechende Handlungskompetenzen auf Führungs- und Mitarbeiterebene. Die Art und Weise wie Sie führen, kommunizieren und kooperieren, wie Sie informieren, moderieren und präsentieren oder Konflikte aktiv heben und lösen sind wichtige Kompetenzen. Ihr persönliches Auftreten und Ihre persönliche Wirkung spielen hierbei eine zentrale Rolle.
Diese Themen setzen wir bereits erfolgreich mit unseren Kunden um:
Kommunizieren.Kooperieren
Gemeinsam statt einsam
Konflikte Wahrnehmen.Konflikte lösen
Konflikte sind lehrreiche Freundlichkeiten
Meetings.Moderieren
Wer fragt muss keine Antwort geben
Persönliche Wirkung.Persönlicher Ausdruck
Sei du selbst, alle anderen gibt es schon
Führungsentwicklung.Sich selbst und andere führen
Führung ist wie Hausfrauenarbeit, man bemerkt sie erst, wenn sie fehlt (R. Seliger)
Projekte.Managen
Planen und steuern – klassisch und agil
Wir entwicklen alle Seminare und Workshops individuell auf Sie zugeschnitten. Zu einem persönlichen Orientierungsgespräch und weiterführenden Themen kontaktieren Sie uns bitte unter 06621 – 796 5437.