Business- und Persönlichkeitscoaching verstehen wir als eng miteinander verbundene Bereiche in der persönlich-professionellen Weiterentwicklung. Führung, Organisationsentwicklung und beruflicher Erfolg können nur dann nachhaltig gelingen, wenn parallel an der persönlichen Entwicklung der beteiligten Menschen gearbeitet wird. Probleme und Entwicklungsthemen werden nicht auf eine Person isoliert betrachtet, sondern immer im Zusammenhang mit den jeweiligen Kontexten in denen sie auftreten.

Business-und Persönlichkeitscoaching unterstützt Menschen darin, ihre beruflichen und persönlichen Ziele klar zu erkennen, zu benennen und ihre Potenziale zu entfalten. Es unterstützt dabei, tragfähige Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu entwickeln und die damit verbundenen Veränderungsprozesse proaktiv zu gestalten. Gelernte Verhaltensmuster, die für die aktuellen Herausforderungen nicht zielführend sind, werden in alternative Handlungsoptionen verändert. Hierbei werden die individuelle Persönlichkeit mit ihren Werten, Einstellungen und Motiven berücksichtigt. Im Business- und Persönlichkeitscoaching schaffen wir einen geschützten Reflexionsraum, in dem neue Perspektiven entstehen und individuelle Lösungswege entwickelt werden können.

Diese ganzheitliche Betrachtungsweise (systemischer Beratungsansatz) nimmt wesentlichen Einfluss auf die persönliche-professionelle Weiterentwicklung und ein glückliches und gesundes Leben.

„Niemand kann eine Symphonie flöten, es braucht ein Orchester“

Halford E. Luccock

Systemisches Teamcoaching

Teams arbeiten heute in einem Umfeld hoher Dynamik, komplexer Anforderungen und stetiger Veränderung und der Arbeitsalltag ist von Zeitdruck, wechselseitigenRollenerwartungen und vielfältigen Abstimmungsprozessen geprägt. Unterschiedliche Perspektiven, Beziehungsgefüge und Kommunikationswege sowieunausgesprochene Regeln und etablierte Verhaltensmuster beeinflussen die Zusammenarbeit und die Arbeitsergebnisse. Es entstehen Spannungen und Konflikte.

Während Teamentwicklung ein längerfristiger Lern- und Entwicklungsprozess für Teams bedeutet, fokussiert Teamcoaching als Intervention ganz konkrete aktuelle Herausforderungen im Arbeitsalltag.  

Im Teamcoaching bieten wir einen Reflexionsraum, in dem die Teamdynamiken und blockierenden Muster sichtbar und bearbeitbar werden.

Hierbei geht es uns darum, die vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen im Team zu aktivieren und somit nutzbar zu machen. Das Team entwickelt tragfähige Lösungen aus sich selbst heraus und erhöht somit die eigene Selbstorganisation und Selbstwirksamkeit.

Teamcoaching unterstützt Teams dabei: