Change.wirksam umsetzen

Sie stehen vor vielfältigen Formen von Veränderungsprozessen, z.B. eine neue Strategie wurde entwickelt, eine neue Führung kommt an Board, ein neues System wird eingeführt, Strukturen verändern sich. Wichtige Fragen wollen beantwortet werden, wie z.B.

  • Wie können wir die Veränderungsziele in der Organisation umsetzen?
  • Wie erreichen wir größtmögliche Tragfähigkeit und Veränderungsbereitschaft bei den Mitarbeitern?
  • Wie gehe ich hierbei mit Veränderungen und Widerständen um?
  • Welche Rolle spielt hierbei die Führung und wie kann sie in diesen Prozessen wirksam werden?
  • Wie können wir unsere Veränderungsprozesse so gestalten und implementieren, dass Mitarbeiter, Kunden und andere Beteiligte diese Entwicklung als nachhaltig erfolgreich und sinnstiftend erleben?

Immer wieder werden im Change Management Versuche unternommen, „die richtige Standardlösung und Vorgehensweise“ für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse zu finden. Organisationen und die darin handelnden Menschen sind jedoch individuell und brauchen somit individuelle Lösungen für gelungene und damit erfolgreiche Veränderung. Dies erfordert spezielle Handlungskompetenzen in der Organisation, die diese Vorhaben und Entwicklungen in gelungene Transformationsprozesse übersetzen. Vor dem Hintergrund unserer systemischen Beratungsexpertise bauen wir eine für Sie maßgeschneiderte Prozessarchitektur auf, entwickeln im weiteren Verlauf wirksame Interventionen und führen Sie kompetent durch die Phasen der Veränderung. Wir unterstützen Sie darin, Ihre Ressourcen und Potenziale zu aktivieren, ihre Selbstwirksamkeit zu erhöhen und damit die entwickelten Lösungsansätze und konkreten Maßnahmen wirksam umzusetzen. Dabei spielt sowohl das Neue als auch das zu Bewahrende eine wichtige Rolle. Wir nehmen wir die Identität der Organisation mit all ihren Kulturaspekten, Regeln und Normen, Strukturen, Tabus, Glaubenssätzen, Kommunikations- und Verhaltensmustern und sozialer Interaktion aller Beteiligten in den Blick.